20%自由时间政策

《谷歌之道-网络时代的管理创新》【法】Bernard Girard著 Googel的20%自由时间政策：

能够招聘到最好的人才非常重要，但是留住人才更重要。员工行为包括主观原因和客观原因。主观原因来自于对工作的兴趣和出色完成工作后得到的满足感。客观原因来自外部，包括奖励和职务晋升等。

Google规定研发人员：80%的时间用于完成公司指派的任务，这是他们薪水的正式来源。20%的时间可以投到自己选择的研究课题上。该政策的初衷是一种福利，用于减少员工的流动，杜绝在正常工作中开小差。但现在这个政策已经成为Google改革机制的中流砥柱之一。

*研发人员可以自由选择研究方向，但还是要求和公司的发展目标保持一致。

20%政策吸引了大批渴望自由的工程师，提高了80%时间内的工作效率，给公司带来信息、创新和员工忠诚度的增加等多方面的收获。

读后感：

网络信息中心比较适合借鉴20%的管理政策。

一、工作职责：1、负责网络硬件设施的建设、报修接待和维护。2、门户网站的建设、维护和常用管理软件的研发。3、培训工作。

二、值班制度：1、按照大循环每天1人接待报修，参与8人（以48工作日计算，每人工作6天）。2、分成3组，上午平均分派工作，下午由其中一组值班，其余组维护自己负责的交换机和服务器等设备和自由研发（以48工作日计算，每组工作16整天和16个半天）。

1-（6+16+8）/48=1-62.5%=37.5%  得出37.5%的自由研发时间。

经征询大家意见，认为可行，从今日起开始试行。